Strukturiertes Mentoring

der Klassiker

Dauer 9 – 12 Monate

Ihr Unternehmen wird mit dem Thema Mentoring vertraut gemacht, Identifizierung von PotentialträgerInnen , Mentees und MentorInnen gebrieft, begleitet, gematcht und im Prozess unterstützt. Der Nutzen von diesem Programm: es hat eine klare Struktur, der Ablauf ist erprobt, Sicherung von Senior Wissen, garantierte Netzwerkbildung, hoher PR Faktor.

SMS - Self Mentoring System®

kostengünstig und effektiv

Dauer 3-4  Monate

Das SMS – Self Mentoring System® ist eine Variante, die auf die Selbstverantwortlichkeit von MitarbeiterInnen zielt und knappe Budgets in den Unternehmen berücksichtigt. Als Unternehmen unterstützen Sie Ihre MitarbeiterInnen im Ansatz - umsetzen müssen diese selbst. Das Self Mentoring System® (SMS) ist eine von uns entwickelte Methode und unterscheidet sich von strukturierten Mentoring-Programmen, indem es die Eigenverantwortung und Selbstmanagement voraussetzt. Die TeilnehmerInnen des SMS werden auf der Suche nach ihrem Mentor, ihrer Mentorin begleitet. Coaching, Selbstcoaching und Networking steht bei diesem Programm im Vordergrund. SMS ist in hohem Maße individuell und setzt voraus, dass man über seine eigenen Ziele und die gewünschten Erfolgsschritte Klarheit hat. Diese Klarheit ist der erste Schritt, um einen Mentor oder eine Mentorin für sich zu finden. Unsere Begleitung: Umsetzungscoaching, Informationsveranstaltung, Auswahlverfahren, 3 Seminare, 3 individuelle Coachings pro Mentee, Abschlussveranstaltung.

Der Nutzen von diesem Programm: hohes Engagement der Teilnehmenden, individuelle Bedürfnisse der Mentees werden berücksichtigt, Entlastung der HR Abteilung.

Mentoring im Circle

vielfältig und horizonterweiternd

Dauer 9 – 12 Monate

Das Mentoring-Programm, bei dem die Mentees die Mentoren wechseln und auf diese Art, verschiedenste Bereiche Ihres Unternehmens kennenlernen. Nutzen: Effizienz, Marktforschung in eigener Sache, Selbst PR. Der Nutzen von diesem Programm: eine hohe Vernetzung und interne PR im Unternehmen, vielfältige Eindrücke für die Mentees, Belebung von Führungszirkeln durch Kontakt mit jungen Talenten.

BDB - BestPracticeDaddy

familien- und karrierebewusst

Dauer individuell

Junge oder werdende Väter tauschen sich mit gestandenen Vätern aus, die bereits ihre Erfahrungen mit Familie und Beruf gemacht haben. Nutzen: Networking, Mitarbeiterbindung, Work-Life-Ballance.

Der Nutzen von diesem Programm: ein neues Angebot für Diversity und familienfreundliches Unternehmen, stellt die Väter in den Vordergrung, neue Zielgruppe, hoher PR Faktor.

Best Pratice Secretary

frisch und erfahren

Dauer individuell

Tandembildung ohne Karrieresprung für die, ohne die nichts läuft. Erfahrung und Wissen der Senior-Assistentin wird mit dem frischen Know-How der Berufsstarterin kombiniert – Tandembildung – erfahrene MitarbeiterInnen geben ihre Kenntnisse an junge PotentialträgerInnen weiter.

Der Nutzen von diesem Programm: Würdigung von Wissen und damit Sicherung von Wissensweitergabe.